María Eugenia Sánchez Vidal

  • Teaching area: Organización de Empresas
  • Workplace wellbeing and quality of working life

María Eugenia Sánchez Vidal




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About

María Eugenia Sánchez Vidal

Mª Eugenia Sánchez Vidal, is Associate Professor of Business Organization at Universidad Politécnica de Cartagena.


ACADEMIC BACKGROUND


- Business in Europe. Manchester Metropolitan University, UK. (1998)


- Business Management and Administration, Universidad de Murcia (1999).


- phD. Business Organization (2005). Universidad Politécnica de Cartagena.


PROFESSIONAL EXPERIENCE


- General Electric (Milán, Italia, 1999). Financial and Comercial Department. 


- Hero España, Murcia (2000). Logistics and Production Department.  


RESEARCH


- Two research periods recognized by the CNEAI. 


- Four supervised Doctoral Thesis. 


- Research lines: International workers mobility, work life balance, gender equity and teaching innovation.


- Publications in Sciencific journals: The International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Management Decision, The European Journal of Work and Organizational Psychology, entre otras.


- Research awards: Fundación Alares, Centro de Estudios Financieros and Premio de la Asociación para la Racionalización de Horarios en España. International award by Emerald editorial for a doctoral thesis supervised.  


DOCENCIA.


- Docencia en Dirección de Recursos Humanos en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la UPCT y en varios postgrados oficiales de la Facultad.


- Docencia en el grupo bilingüe (certificación C1 de inglés) y coordinación de dicho grupo durante varios años.


- Más de 650 horas de formación para la mejora de la actividad docente.


- Metodologías docentes: TICs y Educación, clase inversa, aprendizaje servicio.


- Reconocimientos docentes: Mención de Calidad en Docencia Universitaria (2003). Accésit Profesora de Referencia en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) (2009) otorgado por la UPCT. Premio Profesora de Referencia en el EEES años 2014 y 2015 otorgados por la UPCT. Premio nacional "Educación y Nuevas Tecnologías" junto a los docentes David Cegarra y Olga Rodríguez otorgado por el Centro de Estudios Financieros. 


GESTIÓN.


Desde de noviembre de 2016 hasta enero de 2019 ha sido Coordinadora de Innovación Docente de la UPCT planificando anualmente la formación del profesorado e iniciando proyectos de innovación docente como la implantación del Aprendizaje Servicio en la Docencia Universitaria.


Evaluación positiva de la ANECA para la figura de Catedrática de Universidad en febrero de 2020. 


ENLACES A VÍDEOS Y NOTAS DE PRENSA.  


VÍDEOS


Fomento del Aprendizaje Servicio en la UPCT:


https://www.youtube.com/watch?v=tB6jXjl5LWQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR28oS_Gd4DB7meISJamAA9BqjYlDDLLcx22abJ47bs2hepm9irbIaYaxzk


Conferencia en el Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios:


https://www.youtube.com/watch?v=QcjmtH07s1M


Mesa redonda sobre Educación: 


https://vimeo.com/167850680


Día de la Mujer:


https://youtu.be/nTifYgaGPHc


PÁGINAS WEB. 


www.mujeringeniera.es


www.conciliapyme.es


NOTICIAS SOBRE DOCENCIA.  


Premio Educación y Nuevas Tecnologías:


http://www.upct.es/destacados/cdestacados.php?id_buscar=8017


Felicitación Ministro de Educación D. Íñigo Méndez de Vigo:


https://www.youtube.com/watch?v=j67mHZDzgdE


Proyecto de Innovación Docente: Materiales docentes interactivos


http://www.upct.es/saladeprensa/notas.php?id=4907


Participación en la Jornadas Educación para el Siglo XXI.


https://www.laverdad.es/ababol/ciencia/201701/21/explican-metodologia-clase-invertida-20170121011901-v.html


Seminario sobre Igualdad de Género y Conciliación en la empresa para estudiantes de Administración y Dirección de Empresas en la UPCT:


http://www.upct.es/saladeprensa/notas.php?id=3602


Seminario sobre Contratación de personas con discapacidad en la empresa dirigido a estudiantes de Administración y Dirección de Empresas:


http://www.upct.es/destacados/cdestacados.php?c=6&ubicacion=general&id_buscar=7632


Role playing sobre entrevista de selección a personas con discapacidad con la colaboración de CEOM.


http://www.upct.es/destacados/cdestacados.php?c=6&ubicacion=general&id_buscar=10629


Proyecto de Innovación Docente "incorporación de los ODS a la asignatura Gestión de RRHH".


https://www.laverdad.es/ababol/ciencia/clases-recursos-humanos-20200208010738-ntvo.html


NOTICIAS SOBRE INVESTIGACIÓN: 


Proyecto Mujer Ingeniera:


https://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2013/11/14/upct-promueve-investigacion-haya-mujeres/513245.html


Premio Asociación para la Racionalización de Horarios en España:


http://www.upct.es/destacados/cdestacados.php?ubicacion=general&id_buscar=4184


Premio Centro de Estudios Financieros en Recursos Humanos (proyecto Conciliación en la Ingeniería): https://www.laverdad.es/murcia/cartagena/201507/15/tres-investigadores-upct-consiguen-20150715100158.html


Premio al proyecto de Divulgación y transferencia del proyecto Mujer Ingeniera. Fundación Alares:


https://www.eldiario.es/murcia/sociedad/Profesores-UPCT-conciliacion-profesional-ingenieras_0_788471347.html


Premio de la Fundación Alares. Modalidades: Proyecto de Innovación e Investigadores.


https://www.laverdad.es/murcia/v/20130708/cartagena/premian-investigadores-upct-demostrar-20130708.html



Teaching

Course
Degree
Type
Duration
ECTS
ADVANCED MANAGEMENT SYSTEMS
Master's degree in Business Administration (MBA)
Type
B
Duration
1Q
ECTS
4
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Degree in Business Administration and Management
Type
B
Duration
2Q
ECTS
4.5
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION
Degree in Tourism
Type
B
Duration
2Q
ECTS
6

Abbreviation list

  • BS: Basic course
  • B: Required course
  • O: Elective course
  • A: Year-long
  • 1Q: 1st half
  • 2Q: 2st half

Phd THESIS SUPERVISION

Date
Title
14-01-2019

LA SOSTENIBILIDAD DE LAS COMUNIDADES DE PESCADORES COMO LOGRO DE UNA GOBERNANZA INTERACTIVA Y ÉTICA DE LA PESCA

Hernández Aguado, Simón
09-07-2015

FACTORES ORGANIZATIVOS INDIVIDUALES Y DEL ENTORNO CON INCIDENCIA EN LA REPATRIACIÓN: EVIDENCIA EMPÍRICA PARA EL CASO ESPAÑOL

Naiara Arnaez Ortega
26-11-2012

Influencia de las prácticas de gestión de alto rendimiento con personas sobre los resultados sostenidos (EBITSA) en las empresas de la Comunidad Autónoma Vasca, durante el periodo 2002-2006"

Jon Andoni Zarate Oleaga

Projects

Date
Title
09/2020 — 08/2023

Interactive Digital Content Platform for All

Ref: E+ 2020-1-ES01-KA201-083177
I.P.: Mathieu Kessler
Financial Entity: European Commission
09/2018 — 12/2021

INTERACTIVE DIGITAL CONTENT PLATFORM TO SHARE, REUSE AND INNOVATE IN THE CLASSROOM

Ref: 2018-1-ES01-KA201-050924
I.P.: Mathieu Kessler
Financial Entity: Sepie - Servicio Español para la Internacionalización de la Educación
12/2012 — 10/2016

La conciliación como instrumento de inclusión social de la mujer ingeniera

Ref: 80/12
I.P.: María Eugenia Sánchez Vidal
Financial Entity: Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Fondo Social Europeo (FSE)
09/2012 — 06/2013

Innovación en Recursos Humanos: una ventaja competitiva para pymes

Ref: FCT-12-4740
I.P.: David Cegarra Leiva
Financial Entity: Fecyt

Publications

Year
Type
Title
2020
Journal ar

The quality of fisheries governance assessed using a participatory, multi-criteria framework: A case study from Murcia, Spain

Marine Policy

Journal ar

Hacia un enfoque espacial multidimensional para analizar los cambios geográficos en la sostenibilidad de la pesca: un estudio de caso en el Campo de Cartagena-Mar Menor

Boletín de la Asociación de Geógrafos Españoles

2019
Journal ar

Gender differences in inter-role conflict in Spain

ISSN: 01425455

Employee Relations

Journal ar

Innovación docente en recursos humanos a través del aprendizaje-servicio. Una experiencia piloto

RIDAS. Revista Iberoamericana de Aprendizaje Servicio

Journal ar

INNOVACIÓN DOCENTE EN RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE-SERVICIO. UNA EXPERIENCIA PILOTO

María Eugenia Sánchez Vidal / Yaiza Hernández García / Simón Hernández Aguado

Revista Iberoamericana de Aprendizaje Servicio

Journal ar

Relationship between availability of WLB practices and financial results

ISSN: 0048-3486

Personnel Review

2018
Journal ar

Proyectos de Innovación Docente CURSO 2017/2018

ISSN: 978-84-16325-83-2

Proyectos de innovación docente (EDITORA, libro electrónico en abierto)

Journal ar

ISSN: 978-84-16325-83-2

CAPÍTULO EN LIBRO ELECTRÓNICO

Journal ar

ISSN: 978-84-09-05851-8

METODOLOGÍAS DOCENTES INNOVADORAS

Journal ar

Male leaders with paternity leaves: effects of work norms on effectiveness evaluations

ISSN: 14640643 1359432X

European Journal of Work and Organizational Psychology

Journal ar

REPATRIATES AND REVERSE KNOWLEDGE TRANSFER IN MNCs

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle / María Isabel Barba Aragón

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

2017
Journal ar

Una experiencia de innovación pedagógica basada en la clase incversa y en las nuevas tecnologías. Análisis de resultados de aprendizaje y satisfacción en un curso de la Universidad.

ISSN: 2444-250X

Tecnología, Ciencia e Innovación

2016
Journal ar

LA BRECHA SALARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ESTUDIO DE LAS CAUSAS Y POSIBLES SOLUCIONES.

ISSN: 978-84-16786-00-8

CAPÍTULO DE LIBRO CIENTÍFICO

Journal ip

ISSN: 14664399 09585192

International Journal of Human Resource Management

Journal ar

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Naiara Arnaez Ortega / María Eugenia Sánchez Vidal / Marta Muñiz Ferrer / Amaia Arizkuren

ISSN: 0006-6249

BOLETÍN DE ESTUDIOS ECONÓMICOS

2015
Journal ar

El conflicto trabajo-vida y sus efectos en el compromiso organizativo y deseo de permanecer en la organización. Estudio en trabajadores de alta cualificación

ISSN: 1138-9532

Revista de Trabajo y Seguridad Social

2014
Book ch

Introducing bilingual teaching in business administration: main challenges and possible solutions

ISBN: 978-84-16325-01-6

EDICIONES UPCT

2013
Journal ar

CÓMO AFECTA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL EN LA INNOVACIÓN DE LA PYME INDUSTRIAL. ESTUDIO EN EL SECTOR DEL METAL DE LA REGIÓN DE MURCIA

ISSN: 2340-6585

DYNA MANAGEMENT

2012
Conference Proceeding cp
Journal ar

UNDERSTANDING THE LINK BETWEEN WORK LIFE BALANCE PRACTICES AND ORGANIZATIONAL OUTCOMES IN SMES: THE MEDIATING EFFECT OF A SUPPORTIVE CULTURE

ISSN: 0048-3486

PERSONNEL REVIEW

Journal ar

WORK LIFE BALANCE CULTURE AND THE RETENTION OF MANAGERS IN SMES

ISSN: 0958-5192

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

2011
Journal ar

Exploring the role of national culture on knowledge practices: a comparison between Spain and the UK

ISSN: 1138-7416

The Spanish Journal of Psychology

2010
Journal ar

Managers and employees do not see eye to eye: Knowledge gaps in work life balance

ISSN: 20488963 20488971

Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, ECKM

Journal ar

ANALYSIS OF THE REPATRIATION ADJUSTMENT PROCESS IN THE SPANISH CONTEXT

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle / Isabel Barba Aragón

ISSN: 0143-7720

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER

2008
Journal ar

ISSN: 09585192 14664399

International Journal of Human Resource Management

Journal ar

INTERNATIONAL WORKERS¿ SATISFACTION WITH THE REPATRIATION PROCESS

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle

ISSN: 0958-5192

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

2007
Journal ar

Antecedents of Repatriates¿ Job Satisfaction and its Influence on Turnover Intentions: Evidence from Spanish Repatriated Managers

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle

ISSN: 0148-2963

Journal of Business Research

Journal ar

The Adjustment Process of Spanish Repatriates: A Case Study

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle

ISSN: 0958-5192

The International Journal of Human Resource Management

Journal ar

Repatriation Adjustment Process of Business Employees: Evidence from Spanish Workers

María Eugenia Sánchez Vidal / Raquel Sanz Valle / Chris Brewster %

ISSN: 0147-1767

International Journal of Intercultural Relations

Awards

Year
Title
2018

PREMIO NACIONAL ALARES

Premio de Investigación de carácter nacional

2017

Premio de Estudios Financieros - CEF

Premio de Investigación de carácter nacional

2015

Premio de Estudios Financieros - CEF

Premio de Investigación de carácter nacional

2014

Premio de la Asociación Nacional para la Racionalización de Horarios en España al grupo de investigación que más ha contribuido a la racionalización de horarios en España. Año 2014

Premio de Investigación de carácter nacional

2013

Premios Nacionales Alares 2013 a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, ya la Responsabilidad Social. Modalidad Innovación y Ensayo

Premio de Investigación de carácter nacional

PREMIO ACCESIT ALARES A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL Y A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Premio de Investigación de carácter nacional

2011

PREMIO INTERNACIONAL A LA MEJOR TESIS EN RECURSOS HUMANOS SIENDO LA CODIRECTORA DE LA TESIS

Premio de Investigación de carácter internacional

Teaching evaluation

Year
Course
Degree
Class
Survey respondent
Average (*)
2020-21
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
Degree in Business Administration and Management
Class
1
Survey respondent
5
Average
5
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
Degree in Business Administration and Management
Class
1
Survey respondent
7
Average
4.86
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION
520102007
Degree in Tourism
Class
1
Survey respondent
10
Average
4.9
ADVANCED MANAGEMENT SYSTEMS
212101008
Master's degree in Business Administration (MBA)
Class
2
Survey respondent
4
Average
5
ADVANCED MANAGEMENT SYSTEMS
212101008
Master's degree in Business Administration (MBA)
Class
2
Survey respondent
3
Average
5
2019-20
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
Degree in Business Administration and Management
Class
3
Survey respondent
3
Average
5
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
Degree in Business Administration and Management
Class
2
Survey respondent
6
Average
4.5
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
Degree in Business Administration and Management
Class
1
Survey respondent
16
Average
4.06
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR TOURISTS ORGANIZATIONS AND INSTITUTIONS
208201009
Master's degree in Business Management and in the Management of Touristic Institutions
Class
1
Survey respondent
5
Average
4.4
2018-19
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
2
Survey respondent
20
Average
3.9
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
1
Survey respondent
22
Average
4.5
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
3
Survey respondent
14
Average
4.57
2017-18
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
3
Survey respondent
10
Average
3.7
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
2
Survey respondent
22
Average
3.73
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
510101005
510108008
Degree in Business Administration and Management
Class
1
Survey respondent
25
Average
4.68
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR TOURISTS ORGANIZATIONS AND INSTITUTIONS
208201009
Master's degree in Business Management and in the Management of Touristic Institutions
Class
1
Survey respondent
6
Average
4.83
(*) Average over a maximum of 5